Пазарът на труда „без наемане“ оставя безработните в безизходица, тъй като заплахите за икономиката се увеличават

ВАШИНГТОН (AP) — Когато Карли Каприв напусна работа в Канзас Сити и се реалокира в Чикаго преди година, тя реши, че ще са ѝ нужни три до шест месеца, с цел да откри нова позиция. В последна сметка 32-годишният началник на плана в никакъв случай не е бил незает за повече от три месеца.

Вместо това, след 700 кандидатури, тя към момента търси, обгърната в разочароващо и дълготрайно търсене на работа, което е доста по-трудно, в сравнение с когато за последно е търсила работа единствено преди няколко години. С несигурността по отношение на лихвените проценти, цените, имиграцията и изкуствения разсъдък, които вълнуват огромна част от стопанската система, някои компании, с които тя интервюира, ненадейно взеха решение да не заемат работата въобще.

„ Определено накарах функциите по средата на изявлението да бъдат напълно отстранени, че те няма да продължат напред даже с наемането на някого “, сподели тя.

Каприве е заловен в историческа особеност: Нивото на безработица е ниско и стопанската система към момента пораства, само че тези без работа са изправени пред най-бавния ритъм на наемане от повече от десетилетие. Даян Суонк, основен икономист в KPMG, го назовава „ взрив на безработицата “.

Въпреки че огромните корпоративни известия за съкращения нормално притеглят най-голямо внимание, нежеланието на доста компании да прибавят служащи е това, което сътвори по-болезнен пазар на труда, в сравнение с ниският % на безработица от 4,3% допуска. Освен това е по-раздвоен: стопанската система „ ниско наемане, ниско освобождение “ значи по-малко съкращения за тези, които имат работа, до момента в който безработните се борят да намерят работа.

„ Това е нещо като вътрешно лице-външно лице “, сподели Гай Бергер, началник на проучванията в Burning Glass Institute, „ където външни хора, които се нуждаят от работа, се борят да стъпят, даже когато вътрешните хора са изолирани от това, което до момента е среда с ниски съкращения. “

Няколко огромни компании неотдавна оповестиха десетки хиляди съкращения на работни места през последните няколко седмици, в това число UPS, Target и IBM, макар че Бергер сподели, че е прекомерно рано да се каже дали те алармират за поврат към по-лошо в стопанската система. Но увеличението на съкращенията на работни места би било изключително предизвикателство при към този момент толкоз ниското наемане.

Засега е по-трудно от всеки път да получите ясна визия за пазара на труда, защото прекъсването на работата на държавното управление прекъсна месечните отчети за заетостта на Министерството на труда на Съединени американски щати. Докладът за работните места през октомври беше плануван за издание в петък, само че беше отсрочен, както и данните за септември преди него. Докладът от октомври може да е по-малко обстоен, когато бъде оповестен, защото може да не бъдат събрани всички данни.

Преди затварянето Министерството на труда заяви, че процентът на наемане — броят на хората, наети за даден месец, като % от наетите — е понижен до 3,2% през август, съответствайки на най-ниската цифра отвън пандемията от март 2013 година

Тогава равнището на безработица беше мъчителните 7,5%, защото стопанската система постепенно се възстановяваше от загубата на работни места от 2008-2009 Голяма криза. Това е доста по-високо от 4,3% през август.

Много от хората без работа са скептични към настоящия невисок %. 54-годишният Брад Мислоу е съвсем незает през последните три години, откакто загуби работата си като рекламен шеф в Ню Йорк. Сега той преподава по заменяне, с цел да свързва двата края.

„ Разочароващо е да чуя, че равнището на безработица е ниско, а стопанската система е страхотна “, сподели той. „ Мисля, че има хора в тази стопанска система, които главно се борят всеки ден и се държат за части парчета във водите, цялостни с акули, или нямат визия какво е. “

С затвореното държавно управление финансовите пазари обръщат по-голямо внимание на данните от частния бранш, само че това също е смесено. В четвъртък компанията за аутплейсмънт Challenger, Grey & Christmas изнерви вложителите с отчет, който разгласи, че съкращенията на работни места са скочили със 175% през октомври по отношение на миналата година.

Въпреки това в сряда ADP за обработка на заплати съобщи, че чистото наемане се е нараснало през октомври, защото компаниите са добавили 42 000 работни места след два месеца на спад. Все отново облагата беше скромна. Цифрите на ADP се основават на анонимни данни от 26-те милиона служащи в фирмите клиенти.

Отделно, Revelio Labs, компания за разбор на работното място, пресметна в четвъртък, че стопанската система е съкратила 9 000 работни места през октомври. Федералната аварийна банка на Чикаго пресмята, че равнището на безработица е достигнало до 4,4% предишния месец.

Дори когато държавното управление оповестяваше данни, икономистите и чиновниците на Федералния запас не бяха сигурни какъв брой здрав е пазарът на труда или накъде отива по-късно. Рязкият спад на имиграцията и засилените депортации спомогнаха за поддържането на ниско равнище на безработица просто посредством понижаване на предлагането на служащи. Икономиката не би трябвало да основава толкоз доста работни места, с цел да предотврати повишаването на равнището на безработица.

Джером Пауъл, ръководител на Федералния запас, извика „ любопитен баланс “, защото както предлагането, по този начин и търсенето на служащи са намалели.

Икономистите показват доста аргументи за забавянето на наемането, само че множеството споделят обща нишка: по-голяма неустановеност от цените, евентуалното влияние на изкуствения разсъдък и в този момент затварянето на държавното управление. Докато вложенията в центрове за данни за зареждане на AI процъфтяват, нарасналите лихвени проценти поддържат доста други елементи на стопанската система слаби, като производството и жилищния бранш.

„ Концентрацията на стопански облаги (в ИИ) остави стопанската система да наподобява по-добре на хартия, в сравнение с се усеща за множеството американци “, сподели Суонк.

По-младите американци поеха тежестта на забавянето на наемането, само че доста по-възрастни служащи също се бориха.

65-годишната Сюзан Елдър е действен шеф с богат опит в опазването на здравето и преди две години жителката на Чикаго също откри бързо работа – три месеца откакто напусна работа, тя имаше три оферти. Сега тя е безработна от април.

Тя се тормози, че възрастта й е предизвикателство, само че не разрешава това да я спре. „ Получих работа на 63, тъй че не виждам причина да не си намеря работа на 65 “, сподели тя.

Както доста търсещи работа, тя е била изумена от безличните отговори на експертите по асортимент, постоянно водени от наемането на програмен продукт. Тя получи един имейл от компания, който й благодари за диалога с тях, макар че в никакъв случай не е имала изявление. Друга компания, която по този начин и не отговори на автобиографията й, я помоли да попълни анкета за тяхното взаимоотношение.

Слабото наемане значи, че интервалите на безработица се удължават, съгласно държавни данни. Повече от една четвърт от хората без работа са били безработни повече от шест месеца или повече, цифра, която се е повишила внезапно през юли и август и е повече от 21% преди година.

Swonk сподели, че сходни нараствания са необикновени отвън рецесии.

Нарастващ брой безработни също са се отказали от търсенето на работа, съгласно изследване на Федералната аварийна банка на Минеаполис. Това също задържа равнището на безработица, тъй като хората, които спрат да търсят, не се смятат за безработни.

Но Kaprive към момента се придържа към него – тя е ходила на уроци за платформата за уеб услуги на Amazon, с цел да усъвършенства софтуерните си умения.

„ Не можем да бъдем тесногръди в това, което сме подготвени да вземем “, сподели тя.